第304章 中国企业管理的教科书（2/5）

徐凤梧很快召集了全厂干部大会，传达秦东的管理方法，“比如技术科出了问题，任副总就先要承担百分之八十的责任，再比如如果麦芽车间出了问题，即使这事不是刘主任的责任，他也要承担百分之八十的责任……”

“秦总的目标很明确，就是我们这些当领导的在平时就要把各自的车间科室管理好，各人也要干好个人的工作，如果你不干好，你就要嵘啤报上写检查，还要罚款……”

秦东的师傅熊永福干了一辈子洗瓶车间主任，此时传达完总厂的会议精神，就指着一名小伙子数落开了，“刘红锋，你怎么捣鼓的洗瓶机，都是因为你，瓶子洗不出来，全车间晚下班三个多小时，才给包装车间把瓶子供上去……”

“熊主任。”

大家伙都转过头来，新上任的总厂纪检部部长欧阳青就走过来，“根据百分之八十原则，员工有错误，干部要负百分之八十的责任，你是车间主任，到嵘啤报上作检查的首先应该是你，要罚款，小刘罚十块，你也要罚十块……”

熊永福不服气，“我知道，开会时是这么传达的，”他一指车间里的员工，“如果每个人都犯错，我都连带着罚款，我这一个月工资还不够罚的。”

哗——

大家都笑了。

“笑什么？”熊永福板着脸训斥道，他是厂里老资格的车间主任，并不把欧阳青放在眼里。

“熊主任，秦总不是你徒弟，找你徒弟说说情去。”一个老工人才不惧熊永福呢，这人呢就是冷面心热，没有坏心眼也没有背后整人的习惯。

“我徒弟的想法，我这个师傅就赔掉一年的工资，我也得支持，”老熊边说边往外走去，“让开，我回办公室，写检查去。”