第二十九章 销售是个问题（3/5）

“那要叫上一百个呢？”

“那你就领二十一份的工钱，叫多少，领多少，不过有个条件，叫过来的人，由你负责交他们炒茶的技术，一旦质量不合格，那就没赏钱了，只有一份，所以说，你们得认真干，好好干！直说了吧！只要干得好，钱，要多少有多少！”

听完他的话，技工们无不欣喜若狂，额手称庆，这可都是钱呐！一年种茶种地种桑麻才挣几个打子儿？就叫几个人，炒几个月的茶，就能领这么多的钱，谁不想来？

就这么，何明远解决了人员上的问题，有了奖励制度，所有人都得给他这个万恶的资本家卖命。

一方出钱，一方出力，多么和合情合理？动员？号召？不存在，一个利字就可以让天下人趋之若鹜，可以让高高在上的神明俯首听命。

几天之后，何家店的二百人瞬间增长了五倍，成为了一千人，每个人手下都有两三个茶工，炒茶的进度也进步了不少。

与此同时，何明远还设计了流水线作业，那个时候分组的方法派上了用场，一个作坊管一道工序。

五个作坊同时作业，几百名工人轮番上场，大大的弥补了工作缝隙，利用了工作时间，但何明远仍然感到有些不足，不足之处就在于没有机械化作业。

“如果有电就好了，这些东西可不是一蹴而就的，不像人工技术革新这么简单，西方有大量科学环境做底子，从蒸汽机，到一战二战，这都经历了将近二百年的时间，在诗文兴盛的大唐，谁会去研究这些细枝末节呢？”