第三百五十六章 马式员工持股（2/5）

“未来收益权？”

孟凯之竟无言以对，这个说法好像也没什么问题，但是，“连股份都没有，仅仅是一份合作协议，员工会愿意投钱？”

以己度人，他反正是觉的这种“未来收益权”有点鸡肋了。

他孟凯之了解公司情况还好，但是普通员工不清楚啊……

“这个就是我们要解决的问题了！光我们对公司有信心不行，我们还要想办法让员工对公司有信心，把有能力有抱负的员工绑在一起，不但可以解决公司流动资金不足的问题，还能留住优秀员工，调动他们的积极性！”

打工再赚钱也是别人的，如果自己有门店股份，哪怕是干股，那也是自己的“产业”！

搞了半天是给门店员工投资，空欢喜一场，孟凯之张了张嘴，他想问问自己能不能也投资一点小钱，挣点零花钱。

马东一看他表情就明白过来了，“刚刚只是一点不成体系的想法，还有很多地方不完善，比如管理层怎么持股，每个门店股份怎么计算，投资金额多少，人员流动和晋升怎么办等，这些你尽快召集高层还有门店的店长、员工讨论出一套双赢的方案出来！”

自己还有份……

那就好。

人性都有自私的一面，钱这个东西谁都不嫌多，马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。

有赚钱的欲望其实也是好事，如果公司的员工都是富二代拆二代，那离关门歇业也不远了。

赚钱可以，但是必须光明正大的，按照他制定好的游戏规则挣钱！

…………

出了大老板办公室，孟凯之火速召集集团高层和几个子公司负责人开会简单讨论了“马氏员工持股计划”。