306.姚远的金手指（2/5）

当然了，这些都是上一世姚远在矿机的时候，矿机执行过的制度，姚远还专门出去学习过这些东西。

可惜呀，矿机整个管理体系都乱了，又给了干部太多的权力，让他们敢于带头破坏先进的管理制度。

这些制度，干部都嫌麻烦，受制约，带头不执行，再好的制度也是废纸一张。

何况，到姚远穿越时为止，矿机连一个功能齐的统计部门都没有建立起来，还谈执行什么ki绩效考核，直接就是笑话！

尽管矿机没有执行这些制度，可姚远毕竟认真学习过，日后他就在他的大厦集团实行了这些制度，并取得了成功。

这就是他管理上的金手指了。一个不懂现代管理的人，就算果真穿越回去，除非不搞工业也不搞商业。真搞这些，对一个门外汉来说，恐怕你知道多少先进的科学技术，都没有用处。

你不会管理团队，不会管人，你也就只能做个技术员，给真正有资格当老板的人服务打工。

要不然，你死的会很惨。不但自己的技术会被别人拿去，搞不好小命都得搭上。

至于记住股市什么时候会涨，老虎机什么时候可以发财，那就纯粹叫扯淡了。

木秀于林，风必摧之。你以为这社会对你那么眷顾呢？当个普通丝没人搭理你，你去发财试试？

社会财富有限，你发财了就等于抢了别人的财富，别人发不成财了。你傻逼一个，又发财了，人家不办你办谁呀？

当然了，现在这些制度，好多还没发明出来呢，除了姚远的大厦集团，其他地方也没有。这就让姚远有了成功崛起的机会。

姚远成功利用了职工们参与讨论的积极性，把自己的先进制度，就这么潜移默化地融入进去，让矿机这个老旧的工厂，有了新制度和新观念。