173.公司化的工厂架构（2/5）

而他公关部这些手下，都是美美在矿机的时候，发掘的人才。

矿机新老大黄仲焕不知道这些人有用，把他们当做不劳而获的吃货，都发配到生产一线去了。等他发现这些人的价值的时候，人家早就不给他当兵，跟着姚远干去了。

随着美美带人在外地不断转悠，一台台的旧设备也被拉到厂里来，机加车间的阵容也在一天天扩大。

管机加车间的，也是矿机过来的一个车间主任，属于美美这条线上的，黄仲焕来了受排挤靠边站的。

这人只有三十来岁，看着年青，却是从生产一线一步步干上来的，有丰富的实践经验。

他过来，就拉来几个技术工人，都是过去跟他干的弟兄。

有姚远在后面做技术支持，有这几个技术工人做骨干，剩下的所有人员，大家一起上阵，车间从电器布线到设备安装，进行的也十分顺利。只是他们缺乏现在的风镐、电锤、牵引机等机械化工具，大部分都要靠人工，大家吃不少苦头，累了一些。

那时候的人们，还不像现在这样，有太累的活就等着机械来完成，没有对机械的依靠心理。自己锤打地坑，靠人力移动笨重机床，在他们看来都是正常行为，所以也就没什么好抱怨。

机加车间在一天天成型，另外两个车间需要的设备少一些，准备起来就容易多了，只敷设的主要线路，电焊、氩弧焊、气焊、卷板、裁板、折弯一类设备，价值不高，都买新的都没问题。

虽然从矿机挖来了不少人，可这好歹的也是个设备制造工厂，需要的人数还是远远不够，只能从附近的农村招募工人。

这些刚扔了锄把子的农民，从来没有进入过工厂，甚至好多连机加设备都没见过，图纸是啥玩艺儿都不知道，是无法从事车、铣、钻、磨一类需要技术的工种的，就是电气铆焊，他们也干不了。

针对这个情况，姚远结合过去他见过的乡镇企业培养工人的办法，已经有了一套成熟的方案。他在帮小慧搞那些企业的时候，也曾经将自己这个方案运用到培养人才上，效果还是不错的。

他不会像国企那样，实行师徒传帮带的办法。那样太慢了，再说他也没有那么多熟练技术工人。