160.用人的第一原则（4/5）

什么叫良心？这就叫良心。姚远用人，第一就是看良心。有良心的人，你不负他，他就不会负你。

没良心的人，你对他再好，也换不来他的真心。到面临利益选择的时候，他会为了自身利益，而彻底背叛你。

像大橘子和小吴这些人，只要你对得起他们，他们是不会为了自身利益背叛你的。公司里有良心的人多了，才会充满正能量，才会顺利发展、做大。

你穿越了，有金手指了，不会用人之道，组建不了一个可以信任的管理团队，你的团队里一个小小的背叛，都能置你于死地！

没有用人本事的人，你还穿越搞公司，做大买卖，纯粹就叫吹牛！你那不叫做大买卖，你那叫作死，会死的更快。还不如不穿越，好好当个普通人呢！

这样的，现实当中的例子，实在是太多太多了。

曾经有一家企业，经过多年投资研究、试验，搞出了自己独特的科技，靠高技术附加值，迅速壮大起来。

可是，就是因为有那么俩没有良心的，吃里扒外的小技术员，不满公司待遇，把图纸和配方给偷了出去，卖给了另一家公司。

后来，这家企业官司打赢了，要回了图纸和配方。可是，有用吗？

对专业人员来讲，技术就是一层窗户纸，你为了这张窗户纸投入巨资，终于捅破了它，不如人家偷到你的成果，看一眼结果，立刻就恍然大悟了。

官司打赢了，这技术也就臭了大街了。你不许人家用，人家有各种理由证明用的不是你的，至少在细节上不一样。

技术上的东西，很难说的清楚。让那帮对技术一窍不通的法官们来判定对错，无疑是赶鸭子上架。法官们不是无所不能的神仙呀。

结果，就仅仅因为两个没良心的小技术员，这家企业由辉煌到破产，仅仅用了一年多一点的时间。