第四十四章 无法割舍的感情（4/5）

随后博迪就提出相应的工人培训选择，又把全场的目光集中到林离的身上。

“我提议，重点对中型高塔的炼铁工人展开培训！”

经过斟酌，林离还是决定放弃使用那些大型高塔的工人，除了害怕大型高塔出现的纰漏之外，还有一个重要因素在影响着他的决定。

因为他发现凡是在大型高塔进行工作的炼铁工人全部都是已经上了三十岁的老工人。

所有的炼铁工人都是从小就开始培养，十八岁进入小型高塔做帮工，三年后正式分配一个独立工作岗位，再三年晋升中型高塔，然后十年才可以晋升到大型高塔。而通过这样的方式一路晋升到大型高塔的老工人，他们对待自己的工作固然认真负责，但这正是林离不看好他们的原因。

因为十三年乃至更长时间的工作生涯早就在这些优秀工人的身上留下深沉的痕迹，他们早已养成自己的工作习惯。一成不变就是对他们最贴切的描述，但关键是林离需要的不是这样一成不变的工人，在全新的炼铁体系中，还保留着旧时代的习惯，这无疑是致命的！

相比之下，那些在中型高塔工作的年轻小伙子，才是林离最好的选择。因为他们有着丰富的工作经验，旧时代的工作经验也还没有深入骨髓完全僵化，年轻也成为一种优势，让他们对新事物的接受能力远远要比那些老工人们强的多。

林离阐述了自己的观点，在经过漫长的讨论之后得到了包括普利特大哥在内的全体赞同。同时，也是在他的提示下，年龄的优势比对才第一次进入到众人的视线。

在以前的时代，年龄大就代表着沉稳可靠，就代表着见多识广。但现在情况不一样了，墨守成规不能拯救这个时代，勇敢闯劲才是新时代的基调。

在林离的提醒下，这个世界的人们从未想过年轻也可以是一种优势。

在林离自己本人不知情的情况下，这些早就被普利特发展成为观海成员的年轻人就被他狠狠吹了一波，而这样的观点也正是这些年轻人所喜欢的东西。