第二十九章 组织调研（二）（3/5）

越过几条街，唐奕和礼玉娇来到社区门口。迎接我们的是黄叔，他是居委会的总干事，人长得有点老，边幅不修，却很有礼貌。

问明来意后，黄叔领我们到会议室。

“你们先到会议室等一下，我叫王姐过来。”

过了一会，一位留着长发长得很干练的女士走过来，后面跟着黄叔，端着两杯开水。

“这就是王姐，你们跟她聊。”黄叔放下杯子就走了。

王姐果然没那么友善，坐在那里等我们先开口。还没进入主题，便“从容”地说起居委会事务如何繁杂，把我们的话题放在一边。

“社区，几层的文件天天压在自己的肩上，没有功劳只有苦劳，又不能随意脱离职守，办公室又没有多少人，实在有时没办法应付过来，整天烦的不行。至于你们说的社区团队，社区组织，有时候实在没多少时间应付，实在不行的话，我们都有专门的人员和登记记录。”

我们只好顺着她的口慢慢引导到访谈提纲上来，意外的是这个社区的公益社会组织发展和管理却很好，相比其他社区更有规模，条件更好。

王姐慢慢打开话匣，渐渐有收不住的气势，然而所谈并非完全是访谈提纲的内容，而是掺杂很多其他方面的内容，原来访谈有时并不完全需要照本宣科，拘泥提纲，而是可以很丰满。

很明显，通过访谈，唐奕了解了一个人的个性，同时明白了通过访谈可以从侧面了解其他方面的内容，从而改变了以貌取人，道听途说的弊病。王姐虽然如外界那样听起来没什么长处，脾气品性不好，但实际上是个敬业，守岗的忠于职守的干部。