第861章 人力资源忙起来了（2/5）

按照脸谱网的晋级难度，足够一个普通员工奋斗一辈子了。

可能从大学刚毕业进入公司，干到退休时，还升不到9以上。

所以就不再存在晋升天花板了，只要你够努力，做出的贡献足够大，上面有着广阔的晋升空间等着你呢。

而且，脸谱网发展到现在的规模，对于招聘的门槛，也提高了不少。

以前，还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司，但从今以后，不是名校毕业的，基本上不可能进来了。

并不是说差一些的大学内就没有优秀学生，但不得不承认，比起名校来，大专和二本出人才的概率还是低太多了！

脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的，那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。

在任何一个国家，顶尖公司校招时，都是采用同样的办法。

那就是只要名校生……

这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。

…………

体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。

针对这种高精尖人才引进，可以从9起步。

这就叫不拘一格降人才！